Carne de res de calidad hecha posible por personas de calidad

Beef Northwest ofrece salarios competitivos con oportunidades de avance para cada trabajo. Somos una empresa de pago por rendimiento y recompensamos el trabajo duro y los resultados. Wage and performance of all our employees is evaluated annually if not more often.
Ofrecemos un programa de bonificación trimestral a todos los empleados de tiempo completo. El programa ofrece recompensas monetarias a los empleados por un rendimiento superior del ganado, prácticas de trabajo seguras, un ambiente de trabajo limpio y el logro de las metas del departamento.

PTO: Beef Northwest reconoce que los empleados regulares de tiempo completo necesitan tiempo fuera del trabajo, es por eso que nosotros, como empresa, ofrecemos una generosa asignación anual de PTO para uso de vacaciones y tiempo personal.

Pago de días festivos: Beef Northwest ofrece seis días festivos pagados por año Año Nuevo, Navidad, Día de los Caídos, Cuatro de julio, Día del Trabajo y Acción de Gracias. El ganado debe alimentarse todos los días, incluso en Navidad. Beef Northwest aprecia el sacrificio que ocasionalmente hacen nuestros empleados. A los empleados que trabajan en días festivos se les paga el tiempo y la mitad del tiempo que trabajan, así como el pago estándar de 10 horas de vacaciones.

Seguro médico: los empleados de Beef Northwest reciben una excelente cobertura de atención médica que incluye seguro médico familiar completo y cobertura de medicamentos recetados.

Servicios dentales y de la vista: Tenemos un programa de beneficios competitivo que incluye servicios dentales y de la vista para usted y su familia.

Seguro suplementario: nuestros empleados disponen de una variedad de pólizas suplementarias, como seguro de vida, cáncer, discapacidad, etc. Beef Northwest ofrece a nuestros empleados un seguro de vida a término con un beneficio por fallecimiento de $ 10,000 y pagamos el 100% de las primas de los empleados.

Beef Northwest está comprometido con la seguridad financiera de nuestros empleados después de su carrera con nosotros. Los empleados son elegibles para participar en un plan de jubilación 401 (k) después de tres meses de servicio. Esto incluye una opción para una contribución tradicional 401 (k) o Roth 401 (k). La contrapartida de la empresa es discrecional, sin embargo, Beef Northwest ha igualado constantemente los ahorros de los empleados de hasta el 5% del salario bruto.

Establecimiento de metas: cada empleado participa en una evaluación de desempeño anual y un proceso de establecimiento de metas para el próximo año. A través del proceso de establecimiento de objetivos, se alienta y recompensa a los empleados para que amplíen sus conocimientos, lo cual es un beneficio directo para el individuo y Beef Northwest.

Programa de asistencia para la matrícula:
Beef Northwest ofrece un programa de asistencia para la matrícula para aquellos que desean ampliar su educación y habilidades técnicas. Esto puede incluir clases como soldadura, hidráulica, electricidad, informática, matemáticas, ciencias animales y mantenimiento.